働く者を取り巻く組織の現実（４）　－　成果をあげる能力は習得できる　＜７＞　－

　仕事の成果をあげようとするメンバーの力を阻害する第四の現実です。

　より具体的にいいますと、

　ということです。
　本来、組織の存在意義とは、外部の世界に対して成果を出すことです。ところが、組織が大きくなればなるほど、中にいる人間は組織内部のことばかりに煩わされるようになります。組織の中にいるがために、組織で働くすべてのひとの意識も具体的な行動も、組織として成果をあげるところから程遠いものになっていくということです。

　司法書士事務所の経営者としては、『組織化』により四つの現実が存在することをまず認識しなければなりません。それらの現実から派生する弊害をいかに少なくするか、個人の意識レベル、組織マネジメントのレベルで、さまざまな工夫を絶えず行っていく必要があります。