価値ある組織をつくる　－　何によって憶えられたいか　＜５＞　－

　自らの成長のために重要なこととして、P．F．ドラッカーは逆説的に次のように言います。

　「価値あり」ということは、たとえば組織の価値観と自身の価値観が合致しており、かつ自身が組織で果たす役割が組織の価値実現と連動すること、そしてそれが正しく評価されるということでしょう。

　司法書士事務所の所長に限らず、経営者であれば、そのことを認識し、そのような環境を整備し、人の成長を促し、組織のミッションを果たさなければなりません。
　人の成長は、もちろんその人自身の責任ですが、成長する人間をとどめ置き、組織で活躍してもらうためには、経営者が成長できる環境を整備しなければならないのです。