他人の時間も浪費しない　－　時間を管理する　＜８＞　－

　引き続き、仕事を整理するために必要な視点の三つめです。

　例えば司法書士事務所において、自律的に働いている部下に対しても、管理･指導のために日報の作成を求めているとしたら、それはその部下の時間を浪費してしまっているかもしれません。　実績での評価が中心となる営業職員は、朝礼に参加させるために事務所に通勤させるよりは、直接、取引先を回ってもらったほうが効率的かもしれません。
　事務所の経営者は、自分が所員に課している制度や仕組みが、所員たちの時間を浪費させていないか、定期的に検証する必要があります。

　時間の使い方を見直すためには、（１）無駄な仕事を捨て、（２）他の人に任せられることを任せ、（３）他人の時間の浪費となっている原因を取り除くことによって、仕事を整理する必要があります。
　そうすることで、時間をより効率的に管理できるようになるのです。